汪甸瑶族乡出实招激发村干部活力
来源:右江区融媒体中心2020-09-11 11:13:55

      百色新闻网右江区9月10日讯(通讯员 黄柏榕)“今天乡主要领导对我们村干部面对面进行约谈,让我们明确了工作方向。我们是群众选出来的,就一定要对群众负责,保持清正廉洁,以实际行动回报组织和群众的信任。”右江区汪甸瑶族乡乐益村副支书黄秀丽参加约谈后感慨地说,“这样的约谈,是组织对我们的关心和爱护。”

      9月8日,右江区汪甸瑶族乡召开村干部集体约谈会,乡党委集中对全乡13个村综合考评中连续两次评分低于80分的25名村干部进行集体约谈,督促他们做好今后工作。

     据了解,在开展领导班子建设巩固提升年调研活动中,该乡党委、政府针对“村干部‘干好干坏一个样、干与不干一个样’的问题”,通过召开专题研讨,“别出心裁”地制定了《汪甸瑶族乡村干部综合评分表》,于今年6月起将年度考核改为每月考核,围绕村级班子自身建设、村干部出勤履职和乡村重点工作等考评内容和标准,将综合评分结果作为村干部年度考核指标的重要依据;考核工作由各挂村领导、驻村第一书记负责,采取平时考核和督查考核相结合的方式进行;同时,建立村干部月考评结果通知反馈制度,将村干部每月考评得分详细原因在村部公示栏予以公示,晒成绩、比作为,使村干部与村干部的工作形成鲜明对比,形成比学赶超、争先创优的工作氛围。将《反馈通知单》下发到村党支部,由村党支部主持召开村“两委”会议,明确村干部及村级班子需要加强和改进的薄弱环节,研究讨论改进的措施和办法。对于当月考评处于末位的村干部,由乡挂村领导进行诫勉谈话;连续两个月处于末位的,由乡党委书记进行诫勉谈话;连续三个月处于末位的,列为整改对象。该措施有效解决了村干部日常管理不到位、履职尽责不主动、服务意识不强、先锋引领作用不明显等突出问题,提升了农村基层党建工作科学化水平。

      新的制度激发了村干部的工作态度、工作热情,大家都憋足劲要在下个月“打分”中取得好成绩。“不考个高分,村里人会笑话的。”一位村干部不好意思地说。

 

来源:百色新闻网

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