右江区:高质量完成乡镇党委换届选举工作
来源:右江区融媒体中心2021-05-27 10:44:21

       右江区把乡镇党委换届选举工作作为2021年重要政治任务来抓,按照上级党委的总体要求和安排部署,坚持高标准谋划、高效率推进、高质量落实。截止5月25日,全区7个乡镇圆满完成换届选举任务,实现“零差错、零失误、零举报”。共选举产生党委委员63名、纪委委员35名和出席右江区第五次党代会代表113名,为推动右江区“十四五”规划开局起步、全面推进乡村振兴提供坚强的组织保证。

 △召开乡镇换届工作会议

  △市人民政府副市长、右江区委书记黄永才主持召开常委会议,研究部署乡镇换届工作

 △区委副书记、区人民政府区长黄合新就严肃换届纪律开展集体谈心谈话

  △各乡镇党员代表大会现场

       坚持“四个到位”,精心谋划安排

       坚持早调研、早谋划、早动员,稳步有序推进换届工作。

       一是组织领导到位。及时成立乡镇换届领导小组,建立区委常委联系包保乡镇换届工作机制,织密“责任网”。科学制定整体工作、代表推选、会议组织“三张流程图”,对各阶段重点工作、时间节点等作出具体要求,做到目标、任务、责任、时限“四个明确”。

       二是摸底调研到位。组织对乡镇(街道)、区直部门开展全覆盖走访调研,深入了解领导班子和领导干部的实际情况,分门别类识别出优秀年轻干部360多名,为科学选配乡镇班子打下坚实基础。

       三是提前激励到位。对25名因年龄、家庭困难、身体健康等原因不适合担任领导岗位,但在脱贫攻坚一线表现突出的优秀第一书记、工作队员和乡镇干部给予职级晋升,确保在换届期间,进退留转人员思想稳定。

       四是业务培训到位。通过召开中心组学习会、举办业务培训班和召开工作调度会等形式,组织党员干部认真学习换届精神,掌握换届要求,明确换届纪律,提升业务能力和实际操作水平。

△定期召开业务培训会和工作调度会

       坚持“四个注重”,选优配强班子

       着眼事业发展,选好干部配好班子,以选人用人好导向换出干事创业新气象。

       一是注重差异化配备干部。结合各地经济社会发展实际,将9个乡镇(街道)划分为4个片区,按片区对领导班子进行差异化配备,其中乡镇重点配备熟悉产业发展、乡村治理、民族工作等方面的干部,街道重点配备熟悉征地拆迁、城市基层党建、基层治理等方面的干部。

  △召开区委常委会议专题研究乡镇领导班子配备工作

       二是注重选准选好党政正职。对乡镇党政正职人选严格把关、比选,确保人选过得硬。新一届乡镇党政正职中,研究生学历7名,占50%;35岁以下5名,选调生5名,女干部3名,年龄、学历结构明显优于上一届。

△区委书记与新一届乡镇(街道)党政正职任前集体谈话

       三是注重优化班子整体功能。注重优化乡镇领导班子年龄、性别、学历等结构,新一届乡镇领导班子成员平均年龄为35岁,比换届前年轻3岁;配备35岁以下49名,占比58%;具有2年以上乡镇工作经历76名,占比达90%。

       四是注重树立重用基层导向。此次换届共提拔和重用在乡镇工作、在村任第一书记和工作队员的基层干部57人,占比81.4%。成功比选出13名优秀的“五方面人员”进入乡镇领导班子,占比19%。

△部务会专题听取“五方面人员”考察汇报

       坚持“四个把好”,规范换届程序

       对换届工作各阶段和环节严格把关,确保依据程序、规范操作。

       一是严格把好前置审核关。区换届办逐一对各乡镇领导班子换届工作方案、党代表推选办法和结构比例等重要文件和事项进行严格审核,有效确保换届工作方向不跑偏、程序严谨规范。

       二是严格把好代表资格审查关。对乡镇党代表人选开展两级联审,在乡镇初审的基础上,组织纪委监委、公安、信访等13个部门对党代表人选进行联审,及时取消不符合条件的人选38名,确保了代表的广泛性和先进性。

       三是严格把好会前筹备关。要求乡镇班子全覆盖走访调研村屯,广泛征求各方意见,高质量撰写好“两委”工作报告,真正做到“好报告呈现好蓝图”。通过镇村干部结对联系一批、积极联系回返一批、贴心服务接送一批等方式,做好与党代表的对接联系,乡镇党代表到会率达98.04%。

△区委组织部领导到各乡镇集体“会诊”“两委”报告

       四是严格把好督查指导关。区委派出7个换届督导组,对乡镇换届工作进行全程指导,把好党代表选举、制定选举办法及工作流程、大会选举等重点环节,帮助消除苗头性问题和不稳定因素,并对严肃换届纪律情况进行监督。

  △市县乡换届选举指导组到乡镇指导大会选举工作

 △市委组织部分管副部长到乡镇指导换届工作

       坚持“四个抓实”,严格纪律保障

       坚持把纪律规矩挺在前面,营造风清气正的换届环境。

       一是抓实宣传教育。共召开3期换届纪律培训会,累计发送换届纪律短信48000多条,发放严肃换届纪律动漫手册6000余份。

       二是抓实谈心谈话。召开集体谈心谈话会8场,累计开展集体谈话1100余人次,个别谈心谈话146人,引导干部严守换届纪律,正确对待进退留转。

△召开乡镇领导班子成员任职前集体谈话会

△召开严肃换届纪律集体谈心谈话会

       三是抓实隐患排查。开展2轮换届风气全覆盖巡回督查,排查出风险点69条,针对排查发现的风险点制定相应防控预案。安排部务会成员分别征求区四家班子领导意见,了解其分管的换届意向人选日常表现、担当作为等情况,打通识人用人渠道,有效化解说情打招呼问题发生。四是抓实监督查处。成立工作专班专项查核全区违反换届纪律问题,换届工作启动以来,共收到市级转办换届工作信访件2件,经查实反映问题均不属实,已作信访了结。对1名干部开展受到不实信访举报澄清正名;对2名在公示期内因违纪违法问题干部及时调整,不予任用。

  △召开换届风气巡回督查工作汇报会

  △市、区督导组到乡镇开展换届风气巡察

 

来   源:右江区委组织部、四塘镇党委、龙川镇党委、永乐镇党委、汪甸瑶族乡党委、阳圩镇党委、大楞乡党委、泮水乡党委
编   审:韦冬妹
监   审:黄   璐
总监审:王智彬

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